社保，不让补缴了，我还差6年，你让我怎么办？”
大叔的感叹声打破了社保大厅里的宁静，沧桑的脸庞写满了生活的艰辛，如今不能补缴让他的脸色更加“阴云密布”。
经过聊天方知，这位大叔是下岗职工，当年因为生活条件太苦，没有钱缴纳社保，心思着反正也能一次性补缴，退休前交齐15年就够了！
怀着这样的心思，大叔也没有太关心社保的相关政策，当办理退休时才知道，自己断断续续交费了9年，关键是不让补缴，这让他手足无措，咋办？只能退保吗？
下面【社保精算师】为你深度解析退休不够15年，社保如何处理：
01、49岁前有缴费记录的人，可以补缴？
熬到法定退休年龄，参保不足15年的人，是不是只能继续缴费直到满15年才能办理退休？不一定，取决于49岁之前是否有缴费记录。
就比如说上述这位大叔是下岗职工，在90年代就有缴费记录，按照《社会保险法》规定，2011年7月1日之前有参保记录的，得这么处理：
延缴5年后缴费依旧不足15年的，可以一次性补缴至15年领取养老金。
也就是说2021年，49岁之前有过参保缴费记录的人，最晚退休年龄是65岁，否则只能啥时候缴满15年，啥时候退休领养老金，没有别的好办法。
02、一次性补缴的政策说取消就取消了？
“也没人告诉我一声，说取消就取消了，最后一班车也没有坐上！唉，只能62岁退休了！”
早在2016年，人社部发布的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支挂办理的通知》，就对参保缴费进行了规范，要求各地区不得违反国家规定，采用一次性缴费的方式，让部分不符合条件的人员纳入到职工基本养老保险的参保范围。
于是，各地区陆陆续续取消了退休前一次性补缴15年，领取养老金的政策，而且即便是断缴了几年，也不能事后追补缴费来增加缴费年限。
有的地区下发了通知，有的地区悄无声息就这样取消了，有的人坐上了最后一班车，补足了年限，有的人只能一年一年的持续缴费，交够15年才能领养老金。
03、企业违法欠缴，能不能进行补缴呢？
不少私人企业不给员工缴纳社会保险，造成一大部分人，工作年限30年，社保缴费年限不足15年，无法退休领取养老金。
而员工原来的意识比较淡薄，如今信息的广泛传播下，明白了社保的重要性，想要让企业补缴社保，是否可行？
对于符合国家规定补缴社会保险费的，比如说企业违法行为导致员工权益受损的，可以通过劳动监察责令改正或者劳动仲裁责令补缴。
按照目前的局势，2020年已经到来，想要在退休前补足社保缴费年限的人，恐怕就要失望了，当然，这也是对按时缴费的人群来说，是一种公平。
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